אף אחד אינו רוצה להגיע למצב שבו הוא חייב עורך דין ובמיוחד לא במקום העבודה שבו הוא משקיע זמן, מחשבה ומאמץ ורואה בו בית ולא רק קריירה. זה נכון במיוחד כשמגלים אי צדק ועוולות מסוימות שנעשים כלפיכם כמו אפליה בעבודה מסיבות שונות. זה לא רק מעליב אלא גם פוגעני וברוב המקרים מקפח אתכם מבחינת שכר וזכויות שונות, וזה חייב לבוא על תיקונו בהקדם על ידי ליווי משפטי וייצוג שלכם מול מקום העבודה. אם תפנו לייעוץ משפטי מקצועי של עו"ד שמתמצא בתחום זה תגלו שלא חייבים להגיע למצב שבו מתייצבים למשפט בכל סוגיה. יש דברים נוספים שאפשר לעשות לפני כן וזה כולל גם משא ומתן וייצוג שלכם בשימוע או בכל הליך מול המעסיק שאתו יש לכם בעיה. עו"ד אורן טל מייצג כבר שנים רבות עובדים בכל בעיה שנוצרת עקב אפליה ואי שמירה על זכויותיהם, על מנת שיוכלו לקבל את מה שמגיע להם ולהגיע לתוצאה הטובה ביותר.
שימוע הוא חובה ולא רק זכות
לא תמיד קורה שהפיטורים הם מוצדקים ואת זה אפשר לגלות רק כאשר מבצעים שימוע, שימוע הוא זכות מעוגנת בחוק והיא מחייבת כל מעסיק, גם אם יחליט בסופו של דבר להמשיך בהליכי הפיטורין. לעובד חייבת להיות הזדמנות שבה יגיב על האשמות שמופנות כלפיו כדי שיוכל להתגונן וגם לנסות להציל את משרתו. יכול להיות שזה אבוד אבל התחושה במקרה של פיטורין ללא שימוע היא תחשוה קשה של חוסר צדק לא פחות מאשר הרגשה שנעשה לכם עוול שאפשר היה לפחות לתקן. זאת הסיבה שבגללה חייבים להגיע לשימוע כזה עם עורך דין שעומד על זכותכם לקבל אותו מבלי לוותר על כך. בשימוע כזה מתגלות עובדות חדשות וגם אם יש מניעה לקבל את העובד בחזרה אפשר להציל לפחות חלק מהזכויות ומהכספים שמגיעים לו.
הרגישות של יחסי העבודה מחייבת מקצועיות
בכל מקרה שבו יש הפרת איזון במקום עבודה חשוב להתייחס לזה ברגישות, משום שהמעסיק או המועסק אינם אויבים. הם עובדים יחד למעט מטרה משותפת וזה חשוב להבין שצריך להתקדם יחד. זה הסוד של יחסי עובד מעביד שאפשר לנהל בהם משא ומתן מועיל לטובת שני הצדדים מבלי להפר זכויות ומבלי לוותר על אינטרסים של אף צד. את כל זה חייבים לנהל בצורה מקצועית ואמפתית על ידי עורך דין שיש לו ניסיון וגם הבנה בעולם כזה. עו"ד אורן טל מייצג מעסיקים ומועסקים כבר שנים רבות ושומר על איזון בכל מה שקשור לייצוגם בדרך מיטבית.
