מתנות לעובדים הן מסורת ארוכה וחיובית מאוד עבור שני הצדדים – המעסיקים זוכים בעובדות ועובדים עם מקסימום מוטיבציה ומחויבות לחברה, והעובדות והעובדים נהנים מתשומת הלב החיובית וממתנה שעשויה להיות שימושית מאוד עבורם. כדי להפיק מקסימום תועלת כדאי להקפיד על מספר כללים, שאותם תמצאו בכתבה זו.
מתנה מכובדת ומכבדת
מתנות, ובעיקר לחגים ה"גדולים" (ראש השנה ופסח), הן כאמור מסורת. יחד עם זאת אין די במסורת לכשעצמה, אלא נדרשת כוונה אמיתית. המתנה לא חייבת להיות יקרה או יוקרתית, אבל היא כן צריכה להיות מכובדת. בפרט נדרשת הקפדה על רף איכות גבוה, גם כשמדובר במתנה צנועה. בפרט כך הדבר כשבוחרים מתנות לחג לעובדים שאינן חד-פעמיות במהות שלהן (למשל בקבוק יין או מארז שוקולדים). מתנה אמורה לשרת את העובד או העובדת לטווח ארוך חייבת להיות איכותית ובהתאם עמידה, משום שאם תוך זמן קצר כבר אי אפשר יהיה להשתמש בה, הנזק יהיה גדול מהתועלת.
ייחודיות
חשוב להודות מיד: לא קל למצוא מתנות מקוריות לעובדים, וזאת מהסיבה הפשוטה שבעידן השפע שבו אנחנו חיים כמעט כל רעיון שתחשבו עליו כבר יושם במקום אחר, וממילא אין איסוף אפשרויות למתנות. למרות זאת, כדאי כן להתאמץ ולמצוא מתנה עם ערך מוסף ייחודי עבור העובדים שלכם, בהתאם לאופי שלהם, להעדפות שלהם ולערכים שמנחים אותם (וגם את העסק או הארגון). כך למשל לעובדים עם מודעות אקולוגית מפותחת כדאי לבחור מתנות שמבוססות על חומרי גלם ממוחזרים.
יחס אישי
עוד המלצה חמה היא למנף את הענקת המתנות לטובת אירוע. כמו המתנה, גם האירוע לא חייב להיות יוקרתי או נוצץ, ולמעשה מספיקה חגיגה צנועה שבמסגרתה תינתן המתנה לכל עובד ועובדת. כן חשוב להקדיש יחס אישי לעובדים, בין אם ע"י הוספת ברכה למתנה ובין אם במהלך הטקס. מחקרים רבים הוכיחו שתשומת לב אישית היא אחד המפתחות המשמעותיים ביותר לשביעות רצון של עובדים, בכל סוגי העסקים והארגונים, ואין כמו מתנות (באחד החגים, ביום ההולדת, כשהילד מגיע לכיתה א' או מתגייס וכו') כדי להעניק את אותה תשומת לב מבוקשת. לאביב פרסום קטלוג ובו שלל אפשרויות למתנות מקוריות ומכובדות מאוד, בכל מסגרת תקציב נתונה.
